目录:

1.中国联通网络学院登录

2.中国联通网络学院官网

3.中国联通网络学院手机版

4.中国联通网络学院登录cnc

5.中国联通网络学院官网登录

6.中国联通网络学院怎么样

7.中国联通网上学院官方

8.联通网上学院官方网站

9.联通网络学院手机版网址

10.联通网络学院app下载

1.中国联通网络学院登录

19届校招入职联通某市的分公司,最近拿到新工作正式的offer,已经离职离职之后再去批判这家公司好像没有什么意义,毕竟当初自己选择了它,但我觉得有必要写一写关于这段经历的真实感受求职过程:求职过程其实有很多地方都表现了我跟这家公司不合适,但是当时还是一个在校生,没有引起重视。

2.中国联通网络学院官网

第一,我在网上投递了简历后收到笔试通知,做了笔试再无下文,后来有天正好看到联通在附近学校的宣讲,现场人不多,简单的宣讲会流程,然后现场进行初面,我记得就是随便聊聊,问我为什么想去这个城市,有什么爱好,一年看多少本书==,还有个小细节,就是我问招聘的人我之前投过简历还需要再投吗?他们也不太清楚,后来又跟我说现场再在网上投一次吧,现在想来应该能从中窥见联通。

3.中国联通网络学院手机版

组织管理混乱的一点端倪第二天有个二面,依然很简单,虽然我对企业面试组织安排和面试技巧并没有什么了解,但我后来才想明白,如果一个公司的面试过于简单,连部门的负责人都没有面过你,那要么说明这个公司的人力体系非常不成熟,要么说明这个公司不重视人才。

4.中国联通网络学院登录cnc

之后是薪资面谈,HR说18W税前,包括七险二金,各种奖金福利,这个18万包括公积金,这还是我问出来的,要是你连HR说的工资构成都不问,更有可能被坑,我当时算了算,就问HR,那我们的一个月工资是6000吗?其实我是往低了问,HR有点意外的样子说,一般有8000这样,季度奖的时候就是一万多,又补充一句,年终奖很高的。

5.中国联通网络学院官网登录

这样的HR,我当时怎么就没觉得我们的工资会非常不靠谱呢决定要不要签两方的时候,我挺纠结的,HR说其实我觉得你应该签,你一个女生,说实话我们待遇挺好的,而且这个专业,进来也不知道让你做什么岗位我后来才知道也就“不知道让你做什么岗位”这句话是真的,这也是我离开联通的对我来说最有说服力的原因之一。

6.中国联通网络学院怎么样

还有让我觉得联通是个大忽悠的事情,就是校招的时候根本不知道联通内部的部门叫什么名字,有哪些分工,职能是什么招聘的时候写的那些岗位根本不是你进来之后做的岗位,轮岗之后还要定岗,定岗又要用填志愿的方式,去部门跟部门经理面试,而且大多数还喜欢男生。

7.中国联通网上学院官方

虽然招聘写的岗位有运营、市场营销之类的岗位,但是进来后发现跟你想象的完全不一样,跟其他公司也不一样,还有那些做技术的,他们也会告诉你,联通的技术跟互联网公司不一样这就导致学生校招的时候没法判断自己到底适不适合这家公司。

8.联通网上学院官方网站

至于当时为什么没有考察出一个企业的真实情况,我觉得有三点原因:第一是校招找工作竞争太激烈了,总觉得身心俱疲,希望有企业要就好了,无形中把自己和企业放在了不对等的位置,其实企业在面试你,你也在面试企业;第二当时作为一个学生,对于企业真正是什么样子真的很难想出可以获得真实消息的问题去询问;第三真的是自己完全没有清晰的职业生涯规划,没想清楚要做什么,后来才知道,如果你不知道自己要去哪里,那你哪都去不了。

9.联通网络学院手机版网址

集中培训:回想起7月的盛夏,我们还是一群对未来有着美好向往的学子,告别校园去往祖国的大江南北那时的我觉得我能从最简单最基础的工作做起,不要抱怨不要好高骛远,刚开始都是这样,但是我发现即使要从最基础的工作做起,也不能做那些不值得的,无效的工作,至少占比不能太大,我对联通的失望值,从入职一周的20,到集中培训期间飙升至80,就在集中培训结束的时候,我决定了先从宿舍搬出来,然后找工作。

10.联通网络学院app下载

关于宿舍问题其实我也很不满,第一是没告诉我们宿舍环境真实情况,大家住进去之后都感觉被忽悠,距离远不说,周围还很荒凉;第二是搬出宿舍不给房补,我都不住了为什么不给房补;第三是承诺班车接送,居然不是送到公司,而是送没有地铁站的那一段路。

第四是居然还让我们签材料说每人住到一套房(这个房是政府给的政策性住房),其实我们都是合住的,就是为了让我们顶替名额这个宿舍问题从一进公司就让大家很糟心即使我在集中培训期间因学校比较好,受到重视,但这些跟我在这个过程中所看到的。

官僚主义、管理混乱、安排不合理、同事水平严重参差不齐等等问题比起来,我本该有的喜悦完全被消耗掉了入职培训挺水的,我感觉就是喊喊口号,要争做排头兵,建设五新联通,各种讲课都是给你反复讲5G,有的领导讲课的PPT写着2018年,这细节都不改一下,讲的内容也是差不多,反正觉得挺心累的。

不过在联通的这段时间结识了一些小伙伴,大家一起度过了从校园到职场最开始的那段时间,这份情谊也是很宝贵的了轮岗情况:联通对校招大学生有个YOUNG学院的培养方案,生动诠释了什么叫做…(此处想不出形容词),反正意思就是这个YUONG学院的方案很像是为应付上级要求,下级也不知道怎么做好,但得有这样一个东西,于是各种上网借用,抄抄写写然后弄了这么个方案出来,看着像模像样就行,然后新员工开始培训,轮岗,做小课题之类的,所有的安排、流程、考核都是乱七八糟。

举个例子吧,方案规定在集中培训、课题汇报、轮岗表现这几项得分前五的同学有自由选择岗位的权利,但是具体哪项加分,加分标准是什么就很混乱了,比如集中培训期间,我天天写文案推送,最后拿了个优秀组员加3分,但是上课提一个问题就能加1分,所以很多人提了一些非常没有价值或者非常不过脑的问题就为了加分,这自然让人觉得不公平。

课题汇报是让各个部门出题,如果你想去那个部门最好就做那个部门的小课题,但是第二次小课题的时候,就只有几个部门出了题,题目质量我不好评论,既然做了能加分,但是我想去的部门又没有题,那你是让我做还是不做呢?轮岗期间的考察就是每周写周记汇报,小组长打分,这个评分就很不公平了,首先小组长是一开始人力指定的,小组长为大家服务了,他最后得多点分,这个大家一般也没有意见,但是一开始竟然不是让大家竞选小组长。

到评分的时候,人力把打分的权利赋予小组长,这个也很有问题,小组长又不是天天看大家的轮岗表现,又不在一起工作,怎么打分,完全靠看周记,认真点的小组长可能看看周记内容,不认真的就随便看谁顺眼打高分也不是不可能,当然我不是对小组长有意见,我只是觉得这种制度不合理。

重点是!到最后要定岗的时候,大家根本不知道自己得分是多少,哪项加了分,TOP5是谁也不知道,而且定岗日期也是一拖再拖,这种拖延超出承诺日期的行为就很不好,给我一种既不能做好工作还不能按时完成工作的感觉其实我又挺想去较真一下的,但是想想没必要,反正不打算待了。

只要在这个体制里待下去,这种事情是无穷无尽的,不想再为之消耗精力了我第一个轮岗部门是业务部门,第二个是职能部门在联通我接触到的领导都很和蔼,其实我第一次轮岗的时候很认真,我做了个EXCEL表格,是我的入职培训项目进程表,列出学习计划,预期效果,实际完成情况,自己做过多少努力,小师傅起到什么作用。

争取全面熟悉公司的工作流程,主动找协作部门同事了解情况但是后来我觉得做这些不值得,没什么意义,这家公司在消耗你的时间,你的热情而且在这期间,我们也没有配备电脑,登录内网也很困难,自己的OA也上不了,本地邮箱也进不去,当然也有进去的,但这些要是公司的人力行政能一步弄好,大家舒舒服服的开始工作,比你天天在那号召新员工积极融入公司实在得多,我连登陆OA都弄半天,你还叫我积极融入?。

我到第二个部门的时候已经几乎把所有重心都放在找工作上了,除了没什么活之外,我也不积极找活,更是乐得清闲不过既然这个公司这样,就必然会有些人把你的时间不当时间,自己不知道怎么安排工作,不知道怎么做有效率,要是跟这种人一起合作,必然也会受到牵连,反正我都走了,这也不重要了。

而且有些老同志,喜欢给你传授人生经验,说说竞争激烈有多不好,现在这样的状态有多幸福,其实他们说的确实是过来人的经验,可是我并不想要这样的人生啊,在联通跟大家闲来没事聊天的过程中,我发现越是年纪大的人越会觉得联通好,家有妻儿老小,必须养家糊口,这份工作稳定,待遇不算太差,还能照顾家庭,当然好了,而且更多这个年纪的人,完全接受了自己就是一个平凡人,既然都是普通人,为什么要那么累呢。

其实即使我从名校毕业,我也从来不觉得我有多优秀,有多和其他人不一样,不能接受的只是停滞不前的能力、无聊低效的时间而已,确实是没有完美的工作,但是我更加清楚地意识到这份工作不适合我,我坚信踏出舒适圈会收获有价值和有意义的经验。

找工作:找工作的过程让我感觉秋招又重新上演了一遍,而且还因为不是应届生的身份难度升级刚开始投简历也比较迷茫,尤其面对HR的询问更觉得自己没有想清楚,为此看了几本关于职业发展的书,买了网课,还做了职业性格测评。

,想起来一句话,找工作如果能够付出考研一半的努力就会有很好的结果,可惜当时没有想到,才导致了现在的情况,所有欠下的努力都是要还的为了找工作也是跟好些师兄师姐询问讨论,他们都给了我很多真诚的建议,也有积极帮我投递简历,询问他们所在公司HR的,真的没想到毕业之后还能感受到这么多来自校友的关怀,十分感动。

这次准备面试,我开始认真写自我介绍,认真修改简历,写下面试可能的问题,上网找各种面经、回答原则、技巧等等,但是面试依然不简单,也经历了很多自我否定,最后决定要去的这个Offer也是那天觉得自己面试状态很好,最后得到了认可。

拿到offer之后我就生病了,这时才知道我一直在与这些失望、痛苦和压力对抗,庆幸自己始终有明确目标,还有做出决定的勇气和激情找工作期间也得到了来自校友、朋友和导师的诸多帮助与关怀,令我感动也给了我坚持下去的力量。

做出这个决定并不容易,但我相信我的判断,最后做出的决定都是能力与欲望的结合,不走出去试一试,你对人生的想象力就局限于此,更不会相信这个世界上真有那么多比我们厉害,比我们优秀太多的人我不知道我会不会后悔,但是现在的我又不是人到中年,上有老下有小,不敢折腾,如果不去试一试那我真的会后悔。

而且我一直很反感“铁饭碗”这种东西,都是市场经济时代了,铁饭碗和只能抱着铁饭碗的都要淘汰了,这里可能有失偏颇,只是个人价值最后,我想说在这个过程中,我更加认清了自己,这样的收获本身就已经很大了这是一条分割线

——————————————有很多人问我刚毕业几个月就找工作的事情,我现在就大家关心的几个点说一下第一是找工作的机会校招:因为我是从八月开始找工作,所以当时新一轮秋招已经开始了,正好可以赶一波,但是接受19届的秋招我筛选出来的只有快消、四大、咨询这几个行业,而且基本都是世界500强,对英语和学历以及能力的要求都很高,不好进,另外还要考虑是否跟自己的职业发展符合的问题。

社招:可以借助的资源有校友、校内论坛和各个招聘网站,找工作如果有熟人推荐的话肯定是会方便很多,毕竟简历能保证被HR看到我自己就是各种联系校友朋友找内推,校内BBS发帖,没想到大家都很热情,还有人通过BBS联系我帮我给他们公司投简历,在。

猎聘、脉脉或者其他网站上更新下简历,也是有可能会有HR联系你的第二是目前找工作的困难首先是如果面试的话要跟HR解释你为什么现在就跳槽,这个想一个合理说辞即可,另外要做一份好简历,突出能力,而且HR会非常关注你对应聘岗位的想法,适配度以及你自己的职业生涯规划,毕竟刚工作几个月跳槽确实是会被询问原因,以及HR要通过这些问题来看你是否真的想明白了,他们也不想招一个不稳定的人。

有的人会问职业生涯规划、适合的职业这些问题很难弄明白,我认同,我刚开始找工作也是这样的状态,但因为对我来说我离开的理由足够有说服力,所以不管找工作多困难我都会去试每一个机会真的是硬找、硬面试在这个过程中我做的我认为有帮助的事情是,看了几本书,可以推荐给大家《远见》、《。

优秀到不能被忽视》、《精要主义》都是关于职业生涯规划的,可以让你从一个更加长远的视角去看待自己的发展还做职业性格测试,关于这种测试网上很多,付费的不付费的都有,做完可以作为参考,不提倡偏听偏信,需要自己认真分析,借助SWOT模型来分析自己的能力对于面试和选择合适的岗位也是有帮助的。

第三是我目前工作的情况刚入职一个星期还是很喜欢这家公司,大家都在认真做事,会去思考、优化,leader非常关注我的成长,因为我的leader是非常优秀的人啊,我很崇拜她,她已经那么优秀了,还在不停的自我提升。

而且这家公司氛围特别好,没有抱怨、没有消极情绪,遇到困难就一起想办法,我也还在熟悉和学习的阶段,周围的人都很优秀,我也有点担心自己能不能做好,不过还是相信自己,真正有效率的人往往藏起了慌,专注的忙,会继续努力。