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21世纪经济报道记者 凌晨 西安报道6月12日,陕西省政府办公厅出台《关于优化调整稳就业政策措施支持稳岗扩容提质惠民生的通知》(下称:《通知》),提出延续实施阶段性降费政策、拓宽渠道促进高校毕业生等青年就业创业等19条政策措施。

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陕西作为西部人才高地,过去十年累计培养高校毕业生337万人,72.1%的毕业就业生扎根西部和基层近三年来,大量高校毕业生走入社会,以及一线城市人才回流、本地产业升级招揽大量人才定居等因素,陕西省内就业市场持续承压,亟需缓解就业总量压力、破解就业机构性矛盾等问题。

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对此,《陕西省“十四五”就业促进规划》曾明确稳就业、扩总量等具体方向,同时提出了7个方面任务,包括扩总量,坚持经济发展就业导向、促创业,强化创业带动作用、完善高校毕业生等重点群体就业支持体系,促进多渠道就业等。

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此后,陕西省陆续出台多个就业工作体制机制相关政策,本次《通知》便是配套后续政策之一激发活力扩大就业容量人随产业走,城因产业兴产业发展是人才就业的基石《通知》提到,建立高质量建设项目、制造业重点产业链链主企业、重点民营企业等用工缺工企业清单,纳入重点企业用工常态化服务机制。

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同时,实行岗位收集、技能培训、送工上岗联动,及时提供用工服务保障同时,社区工厂以及符合社区工厂条件的就业帮扶车间新吸纳1名脱贫劳动力(含监测对象)就业并签订不低于1年期限劳动合同或劳务协议的,按每吸纳1名脱贫劳动力(含监测对象)2000元的标准,给予一次性岗位补贴。

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为进一步提升人才高质量就业,陕西提出加快秦创原“三器”平台建设,全年新建10个左右立体联动“孵化器”和成果转化“加速器”,30家以上科技企业孵化载体,注册企业和创业团队500人推荐培育国家级和认定省级小微企业创业创新基地15家。

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中小企业的增加大幅扩容了就业载体数量21世纪经济报道记者注意到,在科创能力逐年突破的背景下,2022年,西安科技型中小企业、高新技术企业分别增至1.59万家、1.22万家,新增“小升规”企业1500余家、“专精特新”中小企业398家、瞪羚企业432家、科创板上市(过会)企业达14家,居西部前列。

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此外,在就业服务体系方面,陕西实施就业服务质量提升工程,强化公共就业服务机构与市场化人力资源服务机构深度合作,共建、共享、共用动态精准就业服务系统,推广西安市“家门口就业”服务模式,打造15分钟就业圈,加快推动实现就业服务数字化转型。

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指导国企增加招聘计划随着人才价值日益显现,吸引人才、留住人才成为众多城市在发展经济过程中的施力重点锚定全国一流人才栖息地和创新策源地目标,西安近两年推出多个针对高校毕业生等重点群体的“人才政策包”上述《通知》明确,对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年,签订1年以上劳动合同并参加城镇企业职工养老保险的,按每人2000元的标准给予一次性吸纳就业补贴。

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国企、机关事业单位也成为本次重点调整内容具体来看,陕西将指导国有企业适当调剂来年指标增加招聘计划,同步在“秦云就业”等平台发布招聘信息,靠前实施公开招聘,力争全年招聘规模不少于去年全年组织2500家中小企业提供6万个就业岗位。

开发科研助理岗位吸纳就业不少于2000人同时,加大机关事业单位招录招聘力度,加快实施进度统筹实施“教师特设岗位计划”“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”等基层项目,鼓励引导基层就业全年募集不少于4万个青年见习岗位。

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